进入职场的年轻一代通常被描述为个人主义者。然而，他们对独立工作的偏好并不排斥建立人际关系或团队合作的能力。疫情教会了他们灵活性，并强调了心理健康的重要性。因此，他们更倾向于选择远程工作，这为他们提供了更多的自主权和自由度。年轻一代越来越意识到并敏感于包容性，他们也期望在周围环境中得到尊重。办公室应当以此原则为出发点进行设计。以人为本的设计方法在设计过程中考虑到人的需求、局限性和期望。满足神经多样化个体的需求，涉及减少外部刺激。“考虑到有注意力缺陷或对声音、光线或颜色过度敏感的人群，应该成为装修设计的标准”

柔和的自然色调带来平静感，并创造一个有助于专注和宁静的环境。引入绿植改善空气质量并对用户产生舒缓效果。该装修设计理念的核心元素是HCL（以人为本的照明）。“非侵入性的照明，优化昼夜节律——根据时间调整颜色和强度——支持集中注意力并改善日常功能。”她补充道。工作舒适性通过深色光学镜片和带有内置棱镜扩散器的灯具得到进一步提升，减少了眩光。

包容性装修设计同样考虑到多样的工作方式。它应支持协作的团队工作，也支持深度专注的需求。电话亭或快速会议室减少噪音，允许不被打扰地集中精力——这一点对声音敏感的人尤其重要。“除了声学隔离，视觉隔离也值得实施，例如沿玻璃墙安装窗帘，以屏蔽走廊的干扰”有效的团队合作通过非正式区域得到支持，这些区域鼓励团队沟通和头脑风暴。能够快速可视化创意的解决方案提高效率并促进创造力。大桌子、白板和可写表面有助于整理思路并支持无缝协作。通过模块化家具、移动声学面板、可移动座椅模块和带轮子的家具，空间的灵活布置可以根据用户的需求进行调整。

       同样宝贵的是休息区——这些空间让员工可以充电和放松。娱乐区，提供社交互动和娱乐机会，也变得越来越普遍。这些经过深思熟虑的办公室装修设计——包容性强，优先考虑员工的福祉——营造了一种归属感，让员工觉得与空间紧密相连。非正式环境、视觉吸引的室内设计和舒适的家具共同创造出一个员工真心愿意回归的工作场所。